Phân tích toàn diện về nhu cầu Elderly Care tại Phần Lan

October 8, 2025

Nhu Cầu Y Tá Phải Tăng Do Dân Số Già Hóa

Phần Lan đang đối mặt với một thách thức lớn trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe do sự già hóa dân số nhanh chóng. Một báo cáo gần đây do chính phủ ủy quyền đã chỉ ra rằng quốc gia này sẽ cần thêm khoảng 20.000 y tá bậc cử nhân và y tá thực hành vào cuối thập kỷ này. Dự báo còn cho thấy, đến năm 2040, nhu cầu về nhân viên điều dưỡng dự kiến sẽ tăng thêm 45.000 người.

Y tá thực hành (Lähihoitajat): Năm 2019, Phần Lan có khoảng 71.000 y tá thực hành. Tuy nhiên, đến năm 2040, con số này sẽ cần tăng thêm hơn 31.000 người để đáp ứng nhu cầu.
Y tá bậc cử nhân (Sairaanhoitajat): Gần 14.000 y tá bậc cử nhân nữa sẽ cần thiết vào năm 2040, với một phần lớn trong số họ làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe chuyên biệt.

Một phân tích sâu hơn về nhu cầu y tá thực hành trong giai đoạn 2025-2030, đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, đã dự báo tình trạng thiếu hụt sẽ ngày càng trầm trọng:

Năm 2025: Thiếu hụt 309 y tá.
Năm 2026: Con số này sẽ tăng vọt lên hơn 3.552 y tá.
Năm 2029: Tình trạng thiếu hụt vẫn ở mức 2.500 người, ngay cả khi có thêm y tá mới gia nhập lực lượng lao động.

Nếu không có các biện pháp bổ sung hiệu quả, đến năm 2030, tình trạng thiếu hụt y tá có thể lên tới gần 15.000 người. Điều này sẽ gây ra những tác động nghiêm trọng đến chất lượng và khả năng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trên toàn quốc.

Tình Trạng Dư Thừa Y Tá Tạm Thời và Những Thách Thức Hiện Tại

Mặc dù các dự báo dài hạn đều chỉ ra tình trạng thiếu hụt y tá nghiêm trọng, Phần Lan hiện đang trải qua một giai đoạn dư thừa y tá tạm thời. Theo báo cáo của Yle, sự thay đổi này là hệ quả của những hạn chế tài chính trên diện rộng tại các khu vực phúc lợi và quá trình tái cơ cấu trong lĩnh vực xã hội và chăm sóc sức khỏe.

Thống kê thất nghiệp và trống việc: Số liệu từ Bộ Kinh tế và Việc làm cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của y tá thực hành đã tăng mạnh từ 5% lên hơn 7% trong năm 2023. Cùng thời điểm, tỷ lệ trống việc đã giảm đáng kể từ 8% xuống chỉ còn 2%.
Áp lực tài chính: Liisa Larja, chuyên gia cấp cao của Bộ, xác nhận rằng áp lực nhu cầu đã giảm bớt tạm thòi. Các khu vực phúc lợi trên khắp Phần Lan đã buộc phải cắt giảm tuyển dụng và thậm chí bắt đầu đàm phán sa thải do căng thẳng tài chính.
Ví dụ cụ thể: Tại khu vực phúc lợi Soite ở Trung Ostrobothnia, nhu cầu đã sụt giảm rõ rệt. Giám đốc nhân sự Markku Hämäläinen cho biết hơn 2.100 ứng viên đã ứng tuyển vào hơn 100 vị trí tuyển dụng trong năm nay. Ông cũng khẳng định không có kế hoạch ngắn hạn để tuyển dụng y tá từ nước ngoài (đây là lực lượng những người đã có kinh nghiệm làm Y tá tại nước ngoài được tuyển đến Phần Lan để tham gia lực lượng lao động ngay). Tương tự, ở Ostrobothnia, việc tuyển dụng nước ngoài đã bị đình chỉ do các dịch vụ chăm sóc sức khỏe địa phương hiện đang đủ nhân viên, bao gồm cả việc hiện đang có lượng sinh viên quốc tế đã có mặt trong khu vực.

Dự Báo Dân Số Giảm Sút và Tác Động Toàn Diện

Về mặt dân số, những dự báo dân số mới của Phần Lan cho thấy một bức tranh ảm đạm về tương lai, với phần lớn các đô thị dự kiến sẽ suy giảm nhanh chóng trong 25 năm tới.

Suy giảm dân số ở các thành phố nhỏ hơn: Nhiều thành phố nhỏ hơn, bao gồm Kuopio, Joensuu, Vaasa và Rovaniemi, đang đối mặt với nguy cơ suy giảm dân số, nơi số người chết nhiều hơn số người sinh ra. Xu hướng này bắt đầu từ năm 2016 và dường như là vĩnh viễn.
Tác động đến giáo dục: Đến năm 2032, sẽ có ít hơn 96.000 học sinh đến trường ở Phần Lan. Khoảng 100 đô thị sẽ chứng kiến số lượng học sinh giảm một phần ba vào đầu những năm 2030, dẫn đến việc đóng cửa nhiều trường học. Nếu nhập cư hiệu quả, Phần Lan có thể bổ sung thêm 86.000 trẻ em dưới 15 tuổi có nguồn gốc không phải bản địa vào năm 2040.
Dân số già hóa kéo dài: Số người trên 84 tuổi sẽ tăng thêm 142.000 vào năm 2040 và 174.000 mười năm sau đó. Đây không phải là hiện tượng tạm thời mà sẽ tiếp diễn đến những năm 2050.
Vai trò của nhập cư: Mặc dù nhập cư đã giúp lấp đầy khoảng trống và ngăn chặn suy giảm dân số, nhưng theo dự báo, nhập cư sẽ không đủ để bù đắp những thiếu hụt này trong tương lai, đặc biệt nếu số lượng người Ukraine tìm nơi trú ẩn ở Phần Lan giảm xuống. Rasmus Aro, chuyên gia hàng đầu tại MDI, nhấn mạnh rằng từ năm 2016, dân số Phần Lan đã bắt đầu giảm hàng năm nếu không có nhập cư.
Tập trung dân số: Xu hướng làm việc từ xa trong thời kỳ Covid đã không đủ để đảo ngược xu hướng tập trung dân số vào các trung tâm tăng trưởng lớn hơn.

Tình Hình Tuyển Dụng và Đào Tạo Y Tá Quốc Tế

Các khu vực phúc lợi ở Phần Lan đang đối mặt với những thách thức trong việc tuyển dụng y tá có sẵn từ quốc tế. Ngay cả sinh viên quốc tế đã được đào tạo tại Phần Lan cũng gặp những khó khăn tương tự.

Rào cản ngôn ngữ và kỹ năng: Nhiều sinh viên quốc tế gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu về ngôn ngữ tiếng Phần Lan và các kỹ năng cần thiết khác để làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Thiếu vị trí phù hợp: Mặc dù có nhu cầu lớn về y tá, các khu vực phúc lợi lại thiếu các vị trí tuyển dụng phù hợp với trình độ của sinh viên quốc tế, đặc biệt là các vị trí yêu cầu trình độ tiếng Phần Lan cao.

Các Giải Pháp Đề Xuất và Triển Vọng Tương Lai

Để đối phó với tình trạng thiếu hụt y tá dự kiến trong tương lai và thách thức dân số, các chuyên gia đã đề xuất một số giải pháp quan trọng:

Nhập cư dựa trên công việc: Thu hút y tá có sẵn đến nước ngoài là một giải pháp cấp thiết để bù đắp khoảng trống nhân lực và duy trì dân số trong độ tuổi lao động. Tuy nhiên dường như chính sách này đang cần nhiều sự cân nhắc những rào cản như đã nêu.
Phát triển hệ thống giáo dục: Cần đầu tư và mở rộng các chương trình đào tạo y tá ngay tại Phần Lan để tăng nguồn cung nhân lực, thay vì “nhập” y tá từ nước ngoài.
Các giải pháp công nghệ: Ứng dụng công nghệ trong chăm sóc sức khỏe có thể giúp nâng cao hiệu quả công việc và giảm bớt gánh nặng cho đội ngũ y tá hiện có.
Giữ chân nhân viên hiện tại: Việc giữ chân nhân viên hiện tại là yếu tố quan trọng nhất, cần được hỗ trợ bằng việc định hướng chất lượng cao, hỗ trợ khả năng làm việc và sự trân trọng đối với nghề nghiệp.
Nguồn dự trữ bổ sung: Những người thay đổi nghề nghiệp và người về hưu cũng được xem là nguồn dự trữ bổ sung tiềm năng, nhưng riêng các nhóm này không thể giải quyết hoàn toàn tình trạng thiếu hụt.
Đảo ngược xu hướng: Lấy ví dụ của Lapland: Mặc dù xu hướng dân số giảm sút có vẻ khó thay đổi trong trung hạn, thành công của Lapland trong việc thu hút dân số nhờ du lịch cho thấy khả năng ảnh hưởng và đảo ngược các xu hướng tiêu cực.

Tóm lại, Phần Lan đang đối mặt với một tình hình phức tạp: nhu cầu y tá tăng vọt trong dài hạn do dân số già hóa, nhưng lại có tình trạng dư thừa tạm thời do cắt giảm ngân sách. Đồng thời, quốc gia này còn phải vật lộn với dự báo dân số giảm sút nhanh chóng, khiến nhập cư trở thành giải pháp gần như duy nhất để duy trì dân số và nền kinh tế.

Cơ hội việc làm lớn cho sinh viên quốc tế:

Nhu cầu tuyển dụng lớn và lâu dài: Phần Lan đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt y tá nghiêm trọng do dân số già hóa nhanh chóng và một lượng lớn y tá hiện tại sắp nghỉ hưu (thế hệ Baby Boomers). Nhu cầu này dự kiến sẽ tăng mạnh, với hàng chục nghìn y tá cần thiết vào năm 2040. Điều này tạo ra cơ hội việc làm rất lớn cho những người có trình độ trong lĩnh vực này.
Dân số già hóa: Sự gia tăng số lượng người cao tuổi (trên 84 tuổi dự kiến tăng đáng kể) sẽ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng trong nhiều thập kỷ tới.

Thách thức cần vượt qua:

Ngôn ngữ: Đây là một trong những rào cản lớn nhất. Mặc dù có nhu cầu tuyển dụng, nhiều sinh viên quốc tế tốt nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm được việc làm phù hợp do yêu cầu về trình độ tiếng Phần Lan.
Thời gian hội nhập và tìm việc: Quá trình hội nhập vào hệ thống chăm sóc sức khỏe Phần Lan có thể mất thời gian, bao gồm việc đáp ứng các yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ và đặc biệt là ngôn ngữ.
Cạnh tranh trong tuyển dụng: Tình trạng dư thừa y tá tạm thời do cắt giảm ngân sách ở các khu vực phúc lợi đã làm tăng sự cạnh tranh cho các vị trí tuyển dụng, ngay cả khi nhu cầu dài hạn là rất lớn.

Việc đến Phần Lan để học Y tá hay Điều dưỡng là một lựa chọn đầy tiềm năng với triển vọng nghề nghiệp rộng mở trong dài hạn, được thúc đẩy bởi nhu cầu chăm sóc y tế cấp thiết của một xã hội đang già đi. Tuy nhiên, để thành công, người học cần chuẩn bị kỹ lưỡng để vượt qua những thách thức về ngôn ngữ và sẵn sàng cho một quá trình hội nhập có thể đòi hỏi thời gian và nỗ lực đáng kể, chưa kể chuẩn bị tinh thần đối mặt với những thay đổi thường xuyên trong chính sách tại Phần Lan, do những yếu tố khách quan bao gồm tình hình kinh tế chính trị thiếu ổn định trong thời gian quá dài của khu vực và trên thế giới.

Nguồn:

RAB Academy – lựa chọn đáng tin cậy giúp bạn hiện thực hóa giấc mơ du học nghề và đại học Phần Lan với chi phí hợp lý và kế hoạch bền vững!

Công ty TNHH RAB Consulting